[轉貼]有一種女人嫁給誰都幸福

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『女人要有讓自己幸福的能力』很尬意這句^__^

我見到明依是在好友的聚會上，一個35歲的女人，中等姿色，學歷也不高，卻嫁了個氣宇軒昂的好老公，他據說是碩士，後來做傢俱生意發了。

結婚10年，有一個粉雕玉鐲的小女兒，好友說完後半妒半羨地感歎，嫁到這麼好的男人，明依真幸福，我笑著不說話，想來她的故事不會這麼簡單。 


幸福能力1--會做菜，會煲湯，會踏實過日子

明依嫁給老公的時候，他還是大學裏年輕的講師，站在講臺上激情飛揚地大談犬儒主義和叔本華，台下的女生們多數是沖著英俊老師來的，明依全身心的投入和迷戀這份感情，那時候她當然不會去考慮臺上氣質非凡的男人名下只有一間20平米的筒子樓宿舍。

婚後的現狀雖然不盡如人意，但如膠似漆的愛情可以彌補一切。小倆口一起在公共用水間洗衣服，一人一頭擰床單；在煙薰火燎的樓道裏做飯，飯後老公陪著她邊洗碗邊聊天；週末手拉手去看場電影或是回婆家吃頓飯。

明依覺得小日子雖然清貧，但一樣覺得幸福甜蜜，她把眼光從簡陋的家，樸素的衣裳，自己光禿禿的脖子手指上移開，每月精打細算的捂著手中不多的錢把日子過好，明依做得一手好菜，老公最愛喝她熬的湯，排骨燉蓮藕，鯽魚蘿蔔絲，芋頭娃娃菜……，每次喝的肚兒圓圓才放下碗。看到老公簡單滿足的微笑，明依覺得，這就是幸福。


幸福能力2--對婚姻別期望太高，少抱怨，少糾結於小事 

懷上孩子的時候，老公的事業剛起步，天天周旋于客戶和朋友間，請客吃飯，陪酒，陪玩，每晚不到深更半夜回不了家。

明依非常難過，面前的男人雖然還是熟悉的面孔，卻好像完全換了一個靈魂。他沒時間對著大肚子的老婆噓寒問暖，沒精力回應老婆的溫存關切，在生活的殘酷考驗下，他還原了男人愛事業不愛美人的本質，簡直就是一個工作狂。

明依覺得自己的溫柔克己完全白費了，眼前的男人已經不是當初自己深愛的那一個，再勉強下去還有什麼意義？定居美國的大姐回來看她，明依哭著告訴她：老公給不了我想要的幸福，我想離婚。

大姐緘默，第二天給她帶來一本美國專欄女作家的暢銷小集子，裏面有一句話讓 明依有所觸動：有一種女人，不管她嫁的是建築工人還是國會議員，她都有能力讓自己過得幸福。 

沒錯，女人的幸福，為什麼要靠男人給呢？每個女人，都應該有讓自己，讓家庭幸福的能力。大著肚子的明依向父母求援，請媽媽過來幫忙買菜做飯，照顧這個自己無力兼顧的小家。

她強迫自己不去想煩心的事情，每天吃好睡好，安心養胎；她不再等老公夜歸，不再像以前那樣每天纏著他問長問短，不再拿雞毛蒜皮的小事去煩他；在他偶爾有空的時間裏讓他攙著自己散步，彼此取笑著對方為孩子取名字。也怪了，一天天平靜安穩地過去，原本覺得天昏暗地的生活，漸漸變得陽光燦爛起來。

女兒快 3歲了，他們搬了新家。錢都花在房款上了，明依雇了個油漆匠把牆刷， 購置了簡單的傢俱，就這樣湊合著先搬進去了。

老公每天回家都能看到一點點新的變化：客廳裏別致的燈罩是用硬紙殼蒙上米色暗紅碎花圖案的棉布做的；自己到海南出差帶回來的椰子，吃剩的硬殼被巧妙改造成了造型可愛的小豬撲滿；捲筒紙用完了，明依給簡芯細緻地裹上了一層米白色亞麻細布，教女兒用蠟筆塗鴉，畫出五彩的虹，綠的樹，藍色的河流，金色的太陽公公，這樣 一個DIY小筆筒擺在書桌上，做爸爸的每次看到心裏都暖洋洋的。

一個原本平凡的空間在明依手裏漸漸改頭換面，一天比一天豐富，一天比一天有情趣。


幸福能力3--培養自己的興趣愛好，照顧好自己在前，不冷落家庭在後

湯妮的出現差點兒擊碎了明依的幸福夢想。她是老公生意上的重要合夥人之一，年輕，家境富裕，有生意頭腦和管理能力，帶著一種咄咄逼人的美和氣勢。湯妮明顯地向老公表示好感，根本不在乎他的已婚身份，男人到了這種地步，不免有些心猿意馬，曖昧不明。

很多人都來向明依告密，有的是打抱不平，有的純粹為了看熱鬧。明依卻還是和以前一樣，看自己的書，種自己的花花草草，照顧剛上小學的女兒。

在老公回家的時候，給他送上舒服的拖鞋；在他起床洗漱的時候，提前給他擠好牙膏。 她對烹調的興趣越發濃厚，三不五時來些新奇的花樣。

比如把香蕉切成小塊，澆上優酪乳，然後裹上全麥餅乾屑；去鳳凰旅遊的時候學會 了用蒜葉和新鮮芫菜加乾辣椒熗炒；跟婆婆學會了做四川泡菜。種種小創意讓在外面吃慣了大魚大肉的老公回到家來就會忍不住多添一碗飯，贊一句，還是家裏的菜好吃。

明依把週末的時間精心策劃起來，老公有空的時候，帶上孩子，開車到附近的農家樂，踏青，看紅葉，老公沒空陪她，她就自己帶著女兒去兒童樂園，或是看最新上映的動畫大片。每次娘倆兒都開心的 手牽手回家，女兒歡聲笑語，明依紅光滿面。

老公終日擔心，如果明依提出那個難堪的問題，他不知道該如何回答。但明依開開心心地過自己的日子，從來不多問一句。 

當然明依也有變化：她恢復了幾分婚前活潑可愛的樣子，穿衣打扮越發精緻； 她參加了瑜伽課，學打網球；她組織姐妹旅行團去尼泊爾，回來容光煥發，給女兒帶回一條手工繡花的小裙子，送老公一個烏木鑲銀的煙灰缸；她甚至開始學習英文，居然可以磕磕巴巴地和美國網友聊天！

這個跟了自己10年的女人身上原來還有那麼多自己不瞭解的特質和能量，這一切都讓他感覺既陌生又熟悉，並深深為之吸引。湯妮的事情居然就這麼慢慢地淡了，沒了，女友去看明依，崇拜無比地追問她處理方式。明依笑說，見怪不怪，其怪自敗。

以前我老覺得嫁個好老公就能幸福，現在看起來，女人的幸福不是靠男人給的。
女人要有讓自己幸福的能力。熱愛生活，照顧好家庭，不冷落自己，這才是女人真正的幸福。

這話有道理，一個家庭幸不幸福，80%以上取決於女主人。

有能力讓自己幸福，有能力給男人幸福，才是聰明的好女人。

女生希望男生知道的五十件事

女生希望男生知道的五十件事

女生希望男生知道的五十件事

1.你耍自閉就是在打擊我
2.不要在發動機車前有感而發：妳好像變重了！？
3.不要常常天亮才睡，然後睡到傍晚再起來。
4.我不吃冰的東西不全代表MC來了
5.可以不要經常說：妳到底會什麼？(**)
6.吃東西太快的時候，不要一副被嚇到的樣子。
7.吃東西太慢的時候，不要很不耐煩
8.不要付錢很大方，回家只吃泡麵（現在男女平等，你不需要幫我出錢）。
9.可以去參加聯誼，但是不要以為我什麼都不知道。
10.能不能在夜歸時打電話跟我報個平安。(****很重要)
11.下雨天騎車盡量穿雨衣，走路盡量撐傘。
12.不要因為你的理想和目標而拋下我。(****很重要)
13.煙酒可以盡量避免嗎？(**)
14.別把心事都悶在
15.問什麼都說：沒事啦，妳不要亂想。
16.不一定什麼東西都要加辣吧。
17.我會在意你的穿著，是因為關心，不是因為好面子。
18.對兄弟哥倆拔刀相助時，能不能偶爾想到我。
19.可以不要在加班或是熬夜時就六親不認嗎？
20.生病看醫生不是丟臉的事情，病假不只是用來消曠課。
21.穿新衣服的時候不要說我怎麼又去逛街！
22.常常穿同一件衣服請不要說：怎麼又穿這一件？
23.看美女我可以理解，但是不要太熱切跟我討論。
24.我會每秒鐘都想著你，你要接受這個事實。
25.你不說話的話，我會直覺你是在生氣。
26.不要太直言直語，縱然你的個性就是這樣。
27.為什麼你會害怕讓你生活裡的人知道我是你女朋友？
28.可以每天洗澡、換上乾淨的衣服嗎？
29.不要總是一個人悶著頭去完成一件事情。
30.我也會有男性朋友。
31.別常常做出令人不安的事情。
32.適時的表達感覺，否則我會以為你不愛我了。
33.運動完不要用袖口擦汗。
34.不要覺得搭公車是很俗的行為。
35.交通不是永遠那麼糟糕，下次遲到的話可以換個理由嗎？
36.不要對我包包或手機上的掛飾感到幼稚。
37.走路比你慢的時候，不要轉過頭來很煩躁的要我走快一點
38.我說想減肥，不要直覺回答：那是不可能的。
39.點餐的時候沒意見，不是因為遷就你，而是我想再考慮一下。
40.依賴是因為信任你，溫柔是只有對你。
41.沒事卻打電話給你，是因為我在想你。
42.能跟你在一起就是我最大的幸福，我不是那麼在意你要飛黃騰達。
43.多用語言表達自己的想法和感受，我們會相處得更好。
44.我不是愛聽花言巧語，但是你也不要太一針見血。
45.不要嫌我矮。
46.可以不要過度排斥認識我的朋友們嗎？
47.想知道你前女友是怎樣的人，是因為我希望更了解你。
48.我會想到未來的事情，不是因為我愛作夢。
49.請你好好照顧自己的健康。
50.我愛你。

面試還在做智力測驗？小心犯法

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多年前在外商工作時，某天一位溫文儒雅、教養良好的新進年輕男同事，到辦公室報到。由於他學經歷俱優，外型高大帥氣，辦公室裡的祕書紛紛竊竊私語，其中有人向曾面試他的其中一位主管半開玩笑的提到「以後都應該要找這樣子的同事。」

不過那位主管卻笑著說「他的履歷表，竟然用的是坊間的那種制式格式，上面除了貼照片外，連身高體重都寫上去了，這不是我們徵人的重點吧。」

事實上，許多雇主在求職者應徵工作時，總愛無端詢問求職者與工作並不太相關的隱私問題。

例如身高體重、宗教信仰、家庭情形、婚姻狀況、有無男女朋友、有沒有小孩、懷孕與否、有沒有計畫懷孕等等，甚有雇主連星座血型也一一詢問。而坊間出售的履歷表、甚或知名人力網站，竟也在其制式的履歷表上，告訴求職者應在履歷表上填寫個人隱私資料。

雇主於招募或僱用時，不得要求求職者或員工提供隱私資料

就業服務法在去年修正後，禁止雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。

要求雇主禁止歧視，在先進國家早已行之有年。例如美國，由於是個民族大熔爐，對於個人權利的保障要求嚴格，聯邦法律與州法律、行政命令與司法判決等，均禁止雇主在求職、聘用、晉升、解聘、薪酬、工作培訓、性別、種族、膚色、民族、宗教、懷孕與否、殘疾、年齡等方面歧視個人，除非法律有例外特別的規定。

是以在美國的一般履歷表上，往往只看得到姓名與聯絡方式、學歷、工作經驗及專業執照等，無須張貼照片、亦無需提供性別年齡，更遑論在台灣履歷表上所看到的千奇百怪的內容了。

因應就業服務法的修正，行政院勞工委員會在近日亦將公布該法施行細則修正案，其中要求雇主在招募或僱用員工時，不得要求求職人及員工提供「非屬就業所需之隱私資料」，除非僱主能證明所要求的隱私資料，與工作有正當合理關聯，基於經濟需求或維護公共利益所需，例如為提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任，以及維護公共利益的目的等。

根據新聞內容，所謂「隱私資料」，包括了生理資訊，例如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等；心理資訊，例如心理測驗、誠實測試或測謊等；或是個人生活資訊，例如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

但事實上常有雇主在面試時，要求求職者「考試」，亦即需做性向測驗、心理測驗，甚或智力測驗等，以確定求職者確實是公司所要的人才，這種情況下是不是違反了勞委會即將通過的就業服務法施行細則的規定呢？

「與工作有正當合理關聯」事項，仍應依據個案，容許雇主詢問之

勞委會保障求職者與員工的權利，實是煞費苦心。不過，雇主依據其業務發展，有時確實需要空間，以決定何種人才是公司所應聘用的，此時在面試關卡當中舉行測驗，只要確實與工作有合理正當之關聯性，應不為過，否則過度嚴苛，而禁止雇主全面性的就求職者或員工的隱私事項為詢問，有時反而使雇主無所適從。

例如，某個雇主的業務內容，需要精密的腦力，與某種心理特質的人，始能使公司的生產能力達到一定的水平，雇主只要能向勞委會說明，此等求職者在面試時，需設置智力測驗或心理測驗的關卡，始能證實該員工的能力，而與公司的產能相關，則勞委會應視其個案具體情形，准許該雇主在面試時要求求職者進行智力測驗與心理測驗。

或許法律禁止雇主歧視並詢問無關乎工作的個人資料，對於雇主或員工來說，並不會對於工作機會的增加或媒合成功與否，有任何直接的影響，可能也難以遏止雇主實質上看不見的歧視。

不過，在求職者權利的保障上，政府總算邁出了一步，由法律開始漸漸導正以前不當的或遊走於法律邊緣的陋習，而無論是政府、雇主、求職者或是員工，更是需要不斷的調整與學習，以消弭歧視並尊重他人的隱私，同時又不過度限制雇主，能夠合法的僱用到適合人才的要求。

就業服務法

第 5 條          

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

個人資料保護法

第2條

本法用詞，定義如下：

一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。

面試時最機車的三個問題

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問題一：

你為甚麼要離開你前一間公司?

相信很多人離開前公司的理由不見得很愉快，甚至帶有很大的不爽，老闆們問的這題，很多時候是想要知道你的離職原因（有的時候純粹是八卦），如果我們在回答這個問題時，帶有太多不好的情緒或是強烈的主觀感受，很容易凸顯你的負面人格特質唷！

[安全答案]
      可能有些人會用些個人因素的說法來閃避，但其實這不是個好方法，因為逃避之後，接踵而來的又是老闆其他類似問題的攻擊，所以面對這類問題，除了要會觀察老闆希望聽到怎麼樣的方向之外，我們可以試著加入些自己的一點小優點之後，接著解釋「只是因為...」來做回應。這裡感謝網友小K的舉例分享：「過去我在這間公司的這段時間，其實也滿有感情了，只是因為大環境的改變和老闆的一些決策方向，使得部門狀況已經不如過去那般，我真的覺得很可惜...」，接著就可以來講貴公司的優點以及為什麼要應徵貴公司了。

問題二：

你的缺點?

這類的問題，總會令人想要擦汗，害怕講錯什麼會整個中到老闆的地雷。

[安全答案]
此時其實不適合說一些影響你要應徵工作的缺點，例如你要應徵的工作需要極度細心，你卻說你常會粗心大意，這個就比較危險了。所以在這種情況下，我們可以試著說些無關痛癢的缺點，或者是一些平常在生活上我們看起來是缺點，實際上在工作可能是個優點的說法，如此一來就可以巧妙的渡過難關囉！

問題三：

那個...我們為甚麼要錄取你?

老闆有時最後在快要面試結束時，因為一時沒梗，可能會問你我們憑什麼要錄取你呢？此時可能原本覺得自己有機會拿到offer，頓時被潑了一盆冷水，這時絕對不能動肝火（肝留著以後再用），一定要冷靜應對。

[安全答案]恰爾斯自己看到幾個不錯的面試者，通常會站在公司的角度來分析，順便老王賣瓜一下，因為公司有了你，所以在公司遇到困難，你可能就是個即戰力，絕對能把這個工作做得完美，讓老闆感受到這個人就是符合這個工作職位的人囉！

[轉貼]【平安“犯錯”】

[轉貼]【平安“犯錯”】

這世上是沒有“早知”

誰也曉得

這世上有的是“明知”

人們卻會稍不留神，犯下“明知”的過錯…

若然後果不太嚴重，錯誤可以補救，三兩天後，人們便會將其拋諸腦後，一次又一次，重復地犯錯，然後又補救。

這些小事，在漫長的時間洪流，確實不值一提，人類始終都是善忘的生物。

唯有寄望不要有太大的過錯，不要跌得很痛，更不要殘疾了爬不起來。

人生，時而清醒，時而迷糊，但願在清醒時警惕，迷糊時幸運，平安度過每一天。



【閱讀隨筆】
明知故犯，這樣跌倒了就真的不能怪別人了

但閃神迷糊，人人皆會，也就不要太苛責了

[轉貼]唯一

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唯一

若果你只能做他的最愛，而不能長伴他身邊；或者你只能在他身邊，而不是他的最愛。你會選擇前者或後者？很矛盾是不是？如果你真愛他根本選不下手，因為愛就代表想在一起；如果不愛在一起又有什麼意思呢？

人生就是存在太多矛盾、明明簡簡單單的愛就愛、不愛就不愛，人生為什麼要那麼複雜？

「最愛永遠不是和你結婚那個」這句說出了幾多人的心聲？那麼當讀婚姻誓詞時，說得哽咽流淚是騙人的嗎？騙了全部人甚至騙了自己。我只想簡簡單單做你的唯一，可以嗎？因為你是我唯一所愛；唯一關心；唯一在乎的人，如若找不到唯一的你，我不要談什麼婚姻，因為完完全全將純潔的婚姻沾污了。

[轉貼][人生哲學]當彼此信任度越高，管理就越少

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在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。
付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，
有兩條夾子。方便我們別在衣領上。
友人告訴我參觀中途可以隨時出來，
如果還要再進去，門票就不用繳回，
可以憑原本的門票再進入。
確定不再進去參觀，
就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。
我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」
朋友回答：「沒有」 
「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？
或是10人進去只買5張門票，
其中一人再把門票帶出來給其他人？」
朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！
美國人想法單純多了，進去就是要買門票， 
不再進去，就繳回門票。
基本上美國人相信大家都是守法的好人，
所以門口工作人員很少。」

剎那間讓我覺得很慚愧，
我們的防弊多於興利的觀念，
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。

最近幫台積電上課，
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，
要吃什麼一切自己來，
發水果的地方貼了一張紙條----
每人限拿一袋(洗好切好的)。
連入口處也很少有人在管,
進餐廳自己用識別證刷卡，
月底自動從薪水中扣除。

一位台積電副理告訴我：
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，
第一次警告，第二次就開除了。

我發現.當彼此信任度越高，管理就越少，
彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。

相反的彼此猜忌.防範、圍堵、監督。
不但降低生產力，工作也被動，不愉快。
各位親愛的夥伴.您是否也發現.
當您和週遭朋友.同事.處於信任的環境中.
做起事情來都非常的有效率.而且默契十足.
但是.處於猜忌和不諒解的情形下.
任何事物都進展的很不順利.....

您了解了這道理.從現在開始.
就將心胸打開.用開放的心情.
信任的態度.來對待每一位夥伴.

或許剛開始.會發現.吃了很多虧.
大家都還是防來防去.....
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度
記得.

堅持.....對的事情就要堅持.堅持才能天長地久.

路.走對了.就不怕遙遠

人生不是得到，就是學到